〇社員の残業時間の実績を月の中間地点で確認し、長時間労働ななりそうな場合は管理職等が応援に入ったり・外注に出す等の対策を図っている。
〇女性の応募自体が少なく、採用も僅かにとどまっている。採用のある年には少なくとも女性1名採用の計画した。結果、令和3年の新卒に女性1名の採用が出来た。