〇年間休日を109日→110日に増加させた。
〇有給の取得可能日数を個別に通知し、有給休暇取得を促進。
〇女性社員1名が、育児短時間勤務制度を利用して活躍。
〇事前の目標申請と実績管理の強化を図ることで、フルタイム労働者の時間外労働者数の各月の
平均が5.7時間以下となった。(目標20時間以下)

これからも社員が自身の生活を充実させ、意欲的に仕事に取り組めるよう職場環境づくりに努めます。

〇社員の残業時間の実績を月の中間地点で確認し、長時間労働ななりそうな場合は管理職等が応援に入ったり・外注に出す等の対策を図っている。
〇女性の応募自体が少なく、採用も僅かにとどまっている。採用のある年には少なくとも女性1名採用の計画した。結果、令和3年の新卒に女性1名の採用が出来た。

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射水市にある株式会社丸栄製作所です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

〇社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う
ため、令和３年３月３１日までに『小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を設ける』ことを行動計画として進めている。
〇時間単位の有給休暇制度を導入し、急な保育所からのお迎え依頼にも対応できることとした。