当院は女性が多数を占める職場ですが、結婚・出産・育児等さまざまなライフイベントを機に継続就業を諦める女性職員が多くいました。
また当院は、指定自立支援医療機関（育成医療・更生医療）および顎口腔機能診断施設となっております。これらの施設では、顔や口の先天異常にともなう歯列咬合の異常に対する矯正歯科治療や、顎変形症の外科的矯正治療を行っています。このような矯正歯科治療においては、幼児期から成人期の長期にわたる患者様との信頼関係の継続が必要であり、「小さいころから知っている」職員の存在は、患者様、医療機関の双方にとって心強いものといえます。
年々、新たな人材確保が困難になっていく中で、女性職員が継続就業すること、また休職を経ても再び職場に戻り活躍してもらえるようにすることは、本人の希望を叶えるという点でも、人材活用や採用・育成コストの点でも、非常に重要であると考えております。
そこで、令和3年10月より、事由を問わず、期間を問わず、希望する職員が利用できる「短時間正社員制度」を導入しました。これまでのフルタイム正社員とパートタイム社員のほかに、新たに短時間正社員という働き方を設けたことで、それぞれの事情に合わせた働き方の提供ができるようになりました。
また、フレックスタイム制と組み合わせることで、より柔軟な勤務時間の選択が可能になりました。
現在、子育て中の職員が「短時間正社員制度」を利用しており、ライフワークバランスに配慮した無理のない働き方を実現しています。