2021年02月01日 ～ 2023年01月31日

目標１：キャリア形成と継続就業の支援を目的に、希望者に対するキャリアカウンセリングを実施する。職員が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言し、継続的に支援する。
〈対策〉
令和３年２月～　カウンセリング窓口の設置、職員への周知

目標２：復職に向けた再教育を希望する女性からの相談を受け付け、メールや電話、面談等により本人の状況等をヒアリングの上、個々人の状況に応じた個別の実地研修（３か月程度）プログラムを作成・実施し、再就職へつなげる。
〈対策〉
令和３年２月～　女性職員の復職支援についての取り組みをホームページ上で公表
令和３年２月～　受け入れ態勢の整備、希望者に対する復職に向けた再教育の実施

目標３：短時間正社員制度およびフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方ができる環境をつくり、さまざまなライフイベントを経てキャリア形成を継続していけるような選択肢を増やす。短時間正社員制度を設け、フレックスタイム制度を導入する。同制度を新たな働き方として医院に定着させ、１０％以上の利用を目指す。利用実績をホームページ上で公表する。
〈対策〉
令和３年 ２月～　同制度を実際に利用しやすい制度にし、円滑に運用するため、適用事由・適用期間・労働時間の設定等について各職員の希望を聴取。モデルケースを設計し、仕事内容（職務内容と責任の程度）について検討。
令和３年 ２月～　同制度を可能にするために人材確保を図る
令和３年 ５月～　短時間正社員制度およびフレックスタイム制度の導入
令和３年 ５月～　職員への周知、情報提供の実施
個々人の状況に応じた同制度の運用
利用実績の公表（ホームページ）

目標４：出産・育児・介護等による退職者についての再雇用制度の導入
〈対策〉
令和２年５月～　出産・育児・介護等による退職者についての再雇用制度の導入
令和２年５月～　職員への周知、情報提供の実施

当院では、平成30年２月より、女性職員のキャリア形成と継続就業に向けた取り組みを開始した。計画期間の前半にあたる、平成30年２月～令和３年１月は、まず妊娠・出産期の女性職員を支援する施策（母性健康管理に関する情報提供および個別相談支援、妊娠中の業務内容の調整、育児休業中の過ごし方に関する研修等）を実行し、女性職員の育児休業取得率100％、育児休業からの復職率100％を達成した。計画期間の後半にあたる令和３年2月以降は、より多くの女性職員が子育て期を経てもキャリアアップし続けるために、働き方の見直しを含めた改革に取り組んでいくこととする。

採用した労働者に占める女性労働者の割合

100％

労働者に占める女性労働者の割合

80％

管理職に占める女性労働者の割合

75％

役員に占める女性の割合

100％

男女別の再雇用又は中途採用の実績

男性：0人、女性：1人

男女の平均継続勤務年数の差異

男性：7.0年、女性：9.25年

雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間

（正社員）0.6時間

当院では、子育て世代の職員が活躍しています。子育て中の方でも働きやすいように、勤務形態、休暇取得などについて、できるだけ柔軟な対応をしています。子育ての経験を通して培われる魅力あふれる人間性が、当院が一番大切にしている「患者様との信頼関係」を築くことに役立つと考えているからです。職員ひとりひとりのワークライフバランスの実現を目指し、働き甲斐のある職場を目指します。

2021年02月01日 ～ 2023年01月31日

目標１：妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のためのカウンセリングを実施し、職員が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言し、継続的に支援する。
〈対策〉
令和３年２月～　カウンセリング窓口の設置、職員への周知

目標２：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等、制度の周知や情報提供を行う。
〈対策〉
令和３年２月～　法に基づく諸制度の調査
令和３年２月～　職員への周知、情報提供の実施

目標３：育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行い、職場復帰しやすい環境を整える。
〈対策〉
令和３年 ２月～　職員へのヒアリングおよび提供情報内容・方法の検討
令和３年 ２月～　情報提供の実施

目標４：出産や育児による退職者についての再雇用制度の実施
〈対策〉
令和３年５月～　出産や育児による退職者についての再雇用制度の制定
令和３年５月～　職員への周知、情報提供の実施

目標５：特別休暇として、「社会貢献活動休暇」を全職員に付与し、地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うＮＰＯ等への労働者の参加、社会貢献活動を支援する
〈対策〉
令和４年５月～「社会貢献活動休暇」を付与
令和４年５月～　職員への周知、取得促進に向けての説明会を開催

目標６：短時間正社員制度およびフレックスタイム制度を導入し、子育て中の職員が柔軟な働き方ができる環境をつくる。短時間正社員制度またはフレックスタイム制度について１０％の利用を目指す。利用実績をホームページ上で公表する。
〈対策〉
令和３年 ２月～　同制度を実際に利用しやすい制度にし、円滑に運用するため、適用事由・適用期間・労働時間の設定等について各職員の希望を聴取。モデルケースを設計し、仕事内容（職務内容と責任の程度）について検討。
令和３年 ２月～　同制度を可能にするために人材確保を図る
令和３年 ５月～　短時間正社員制度およびフレックスタイム制度の導入
令和３年 ５月～　職員への周知、情報提供の実施
個々人の状況に応じた同制度の運用
利用実績の公表（ホームページ）

・短時間正社員制度およびフレックスタイム制度を導入し、子育て中の職員が柔軟な働き方ができる環境をつくる。
・出産や育児による退職者についての再雇用制度を実施する。

・年次有給休暇の計画的な取得に向けての取り組みを行っています。
・年次有給休暇の時間単位付与を行います。

・短時間正社員制度およびフレックスタイム制度導入による、柔軟な働き方ができる環境作り、職場風土の推進に努めています。

・妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置し、職員が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言し、以後継続的に支援しています。
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等、制度の周知や情報提供を行っています。
・育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行い、職場復帰しやすい環境を整えています。
・出産や子育て、介護による退職者についての再雇用制度を実施します。

・キャリア形成と継続就業の支援を目的に、希望者に対するキャリアカウンセリングを実施し、職員が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言し、継続的に支援します。
・復職に向けた再教育を希望する女性からの相談を受け付け、本人の状況等をヒアリングの上、個々人の状況に応じた個別の実地研修（３か月程度）プログラムを作成・実施し、再就職へつなげます。

当院では、子育て世代の職員が活躍しています。子育て中の方でも働きやすいように、勤務形態、休暇取得などについて、できるだけ柔軟な対応をしています。また、子育て・介護・大切な方のケアだけでなく、自己啓発やボランティア、その他のさまざまな社会活動に取り組んでおられる方を応援しています。それらの経験を通して培われる魅力あふれる人間性が、当院が一番大切にしている「患者様との信頼関係」を築くことに役立つと考えているからです。職員ひとりひとりのワークライフバランスの実現を目指し、働き甲斐のある職場を目指します。