元々、女性が多数を占める職場の特性から、性別による差別は全くない一方で、結婚・出産・育児等さまざまなライフイベントを機に継続就業を諦める女性社員が多くいました。年々、新たな人材確保が困難になっていく中で、女性職員が継続就業すること、また休職を経ても再び職場に戻り活躍してもらえるようにすることは、本人の希望を叶えるという点でも、人材活用や採用・育成コストの点でも、非常に重要であると考えています。

そこで当院では、平成30年２月より、女性職員のキャリア形成と継続就業に向けた取り組みを開始しました。平成30年２月～令和３年１月は、まず妊娠・出産期の女性職員を支援する施策（母性健康管理に関する情報提供および個別相談支援、妊娠中の業務内容の調整、育児休業中の過ごし方に関する研修等）を実行し、女性職員の育児休業取得率100％、育児休業からの復職率100％を達成しました。
　
令和３年2月以降は、より多くの女性職員が子育て期を経てもキャリアアップし続けるために、働き方の見直しを含めた改革に取り組んでいきます。