Withコロナ期においてリコージャパンがチャレンジする“新しい働き方”は、接触による感染リスクを抑えながら、社員の“健康”と“働きがい・お役立ち”の同時実現を行い、生産性を更に高めていくことです。
「対面」と「リモート」、それぞれのメリットを最大限に活用しながら、「在宅勤務」「直行・直帰」や「シフト勤務」などを組み合わせて、はたらく人が歓びを感じるニューノーマル時代の“新しい働き方” にチャレンジしていきます。

■休暇の取得促進
　・個人ごとの年次有給休暇取得計画を上司と統合
　・時間単位の年次有給休暇制度の活用を促進

■健康経営の推進
　・健康診断受診状況確認ツールを活用した早期受診の促進
　・ウェルネスチェック(ストレスチェック)の実施
　・健康的な生活習慣を維持するきっかけ「個人・チーム健康インセンティブ」の実施

■長時間労働削減
　・直行直帰、テレワーク、シフト勤務の活用、勤務間インターバル制度
　・勤務時間の見える化、PCログとの差異確認と指導

■労働生産性向上のための見直し
　・コミュニケーション基盤の統一により、場所にとらわれず働ける環境や
　　コミュニケーションスタイルの変革と活用教育

■柔軟な働き方の導入
　・「テレワーク」「在宅勤務」「直行・直帰」「シフト勤務」などの活用

■出産・育児・介護に関する支援
　・男性の育児休暇取得の促進

■女性の活躍に向けた取組み
　・女性営業職のネットワーク構築

■若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み
　・新入社員を先輩社員が指導する制度
　・若年次・職種ごとのスキルアップ研修
　・障がい者雇用の実施

■その他
　・実際にオフィス内をご覧いただきながら、私たちの取り組み・実践事例を
　　ご紹介しています。