・ゴールデンウィークやお盆等、大型連休前後に有給休暇の取得推奨期間を設けたことで、長期の連続休暇を取得しやすくした。
・子どもの学校行事などがある際は、短時間の有給使用が可能であることを周知した。
・子どもの病気等で出勤が難しい場合に、リモートワークを可能とした。