ＣＳＲ憲章４原則のひとつ「人間尊重」の精神に基づき、

当社では、今期も引き続き長時間労働削減に取り組みます。

長時間労働削減は、従業員の心身の健康を保持し、会社活性化につながります。

またメリハリを付けて働き、リフレッシュする時間を持つことが、新しい付加価値を創造します。

ワーク・ライフ・バランス実現のため、毎週水曜日と金曜日をノー残業強化デイとしております。



毎週水曜日と金曜日を残業ゼロの日と決め、

以下、実施要領に沿って実施をお願いいたします。

また、ノー残業デイに依らず、各職場で働き方の見直しを進め、

残業しない業務体制の構築に取り組んでください。





ノー残業強化デイの実施要領





１．期間

　・２０２６年６月～２０２７年５月までの毎週　水曜日、金曜日



２．対象

　・本社にて（物流課は所属長判断）

　　※業務上、不都合が生じたり、業務に差し障りがある場合は除く



３．実施内容

　１）所属長は課員に帰宅の促しをお願いします。また所属長が率先して帰るようにしましょう。

　２）残業せざるを得ない社員がいる場合は、必ず理由を確認してください。

　　　また、一定の社員に残業が偏る場合は業務の平準化、効率化を検討してください。　

　３）「早く帰れ」よりも「ご苦労様」の気持ちを持って社員に接してください。