2025年に初めて男性社員が育児休業（出生時育児休業（パパ育休））を取得しました。

建設業界ではまだまだ男性の育休取得が少ない現状がありますが、「育児休業は男女問わず取れる制度」として、会社全体で取り組んできた結果です。

育休を取得した社員からは、こんな声をもらいました。
「生まれたばかりの子どもと過ごす時間は、本当にかけがえのないものでした。職場のみんなにも快く送り出してもらえて、復帰後も気持ちよく働けています。自分に続いて、みんなにも取得してほしいです。」

当社には育児休業(出生時育児休業（パパ育休）の他にも
✅ 配偶者出産特別休暇
✅ 育児短時間勤務
✅ 子の看護等休暇など、
パパ・ママどちらも使える制度が揃っています。

これからも松本建設は、社員一人ひとりが仕事と育児を両立できる職場づくりを積極的に推進してまいります。