2025年に初めて男性社員が育児休業（出生時育児休業（パパ育休））を取得しました。

建設業界ではまだまだ男性の育休取得が少ない現状がありますが、「育児休業は男女問わず取れる制度」として、会社全体で取り組んできた結果です。

育休を取得した社員からは、こんな声をもらいました。
「生まれたばかりの子どもと過ごす時間は、本当にかけがえのないものでした。快く休みを取らせてもらえて、復帰後も気持ちよく働けています。自分に続いて、みんなにも取得してほしいです。」

当社には育児休業(出生時育児休業（パパ育休）の他にも
✅ 配偶者出産特別休暇
✅ 育児短時間勤務
✅ 子の看護等休暇など、
パパ・ママどちらも使える制度が揃っています。

これからも松本建設は、社員一人ひとりが仕事と育児を両立できる職場づくりを積極的に推進してまいります。

2025年4月改正の育児介護休業法にていて社内研修会を実施しました。改正のポイントや企業の対応について説明し、休業に対する社員の理解を深め、職場環境の改善を目指しています。現在、育児休業中の女性技術者が1名おりますが、復帰後も育児と仕事の両立を積極的に支援してまいります。

若手社員を対象に育児介護休業法の改正についての研修を行いました。改正のポイントや企業の対応について説明することで、社員の理解を深めるとともに、職場環境の改善に努めることを目的としています。

令和7年4月1日から段階的に施行される育児・介護休業法に関する管理職向けの研修を実施しました。男女が仕事と育児・介護を両立できるよう、社内環境を整備し、社員が快適に働ける職場づくりに取り組んでいます。

経済産業省と日本健康会議による健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025（中小模法人部門）」に認定されました。
「社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける職場環境づくり」を健康経営の目的とし、従業員の心身の健康保持・増進に取り組んでまいります。

管理職向けダイバーシティ推進研修の実施
・男性の育休取得を推進する立場として何をすべきか

経済産業省と日本健康会議による健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024（中小模法人部門）」に認定されました。
「社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける職場環境づくり」を健康経営の目的とし、従業員の心身の健康保持・増進に取り組んでまいります。

大型連休取得の促進を行った。
ワークライフバランスの実現に向けた取組みとして、スポーツジムの法人登録を行った。

社会保険労務士の講師をお招きして「育児・介護に関する制度について」講習会（WEB）を開催しました。
出生時育児休業（産後パパ育休）や介護休業とはどのような制度なのか、対象となる社員の範囲、休業できる期間等、詳しく説明していただきました。
今後も仕事と育児、介護が両立できる職場環境の整備促進に取り組んでまいります。

育児・介護休業法の改正に伴い、令和4年4月1日から段階的に施行が始まることを受けて、会社規程を一部改訂しました。
また、広報物を作成し、全社員への周知を図りました。

「働き方改革」という言葉は馴染みのある言葉になりつつありますが、「実際のところ働き改革って具体的にどんなこと？」など社員からの疑問に柔軟に対応できるよう、勉強会を開催しました。
この勉強会を通じ、今後「やるべきこと」「必要なこと」の潜在的な問題も見つけていきます。