■ 特別休暇制度によるプライベートの充実
（リフレッシュ）
有給休暇とは別に、半期ごとに2日間の特別休暇を付与しています。
計画的に休暇を取得しやすくすることで、子育てや家庭の予定にも柔軟に対応でき、社員のプライベートの充実につながっています。
（育児･介護）
有給休暇とは別に、年間で5日間の特別休暇を付与しています。
当社では育児の範囲を児童と捉え、小学生までが対象となり子育てや家庭の予定にも柔軟に対応でき、社員のプライベートの充実につながっています。

■ 毎週水曜日はノー残業デー
毎週水曜日をノー残業デーとし、定時退社を推奨しています。
管理職からの声掛けも徹底し、家庭で過ごす時間や自己研鑽の時間を確保しやすい職場づくりを進めています。

■ 育児・介護休業制度の取得実績
令和7年度は女性社員1名が育児休業を取得した実績があります。
休業中は、社内のメンバーが業務を分担してサポートし、本人が気兼ねなく育児に専念できる体制を整えました。
復帰後もスムーズに業務に戻れるよう、チーム全体でフォローし合う体制が整っています