多様な働き方がある中、企業も従業員も大変な時代を迎えていますが
現在の従業員/子供たち、そして未来の子供たちのため、弊社は出来る限り働き易い環境等を従業員のみんなと考え実行していきます。

2024年04月01日 ～ 2027年03月31日

目標１
　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
　トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会を確保する
《対策》
　・受け入れ態勢について検討開始
　・受け入れを行う部署への説明および体制作り
　・関係行政機関、学校との連携
　・社員への周知及び市区町村広報誌などによる取り組みの周知
　・インターンシップ等の就業体験、トライアル雇用の受け入れ開始

目標２
　児童（小学生）までの子を持つ社員の「看護休暇制度」及び「養育する短時間勤務制度」を導入する
《対策》
　・社員のニース把握、検討開始
　・制度の策定
　・制度の導入、社内報や説明会などによる全社員への周知

目標３
　健康経営の一環として社員の健康第一に「かかりつけ医」となる産業医を整備する
《対策》
　・健康管理状態の調査、検討開始
　・産業医の選任
　・制度の導入、全社員への周知
　　健康教育その他労働者の健康保持増進を図るための研修を行う

健康管理状態の調査、検討開始
産業医の選任
制度の導入、全社員への周知　健康教育その他労働者の健康保持増進維持を図るための研修を行う

次世代育成支援金制度あり
・出生　100,000円
・入園　100,000円
・小学校入学、中学校入学、高等学校入学　100,000円
・大学入学(短期大学、専門学校含む)　200,000円