社員が働きやすい職場づくり

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した
③令和３年１月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得をうながした
④現場用女性専用トイレを設置した

今後の目標として
①出生時における育児休業の取得を促進する。休業日は３日とし、取得しやすい職場環境を整える
②年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする
③女性の現場従事者が働きやすい環境を整える