取組みとして
１．毎週水曜日にノー残業デーの実施
２．月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した。
３．令和7年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した。
４．①令和6年度従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数は15.5日。
　　②一方で、会社の休日については、土日を休みとしたので年間休日日数が96日から114日に増えた。
　　　土曜日に有休を取得する必要がなくなった。

今後の目標として
１．年次有給休暇の取得日数を一人当たり、10日以上を維持する。
２．女性従業員の資格取得や休日の取りやすい環境を整える。

社員が働きやすい職場づくり

取組として
1.　毎週水曜日にノー残業デーの実施
2.　月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した。
3.　令和6年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した。
4.　令和5年度従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数は21日（前年度1.5日増）
　　退職者の休暇消化や大型連休に合わせ連続休暇取得を促した結果、取得日数が増えた。

今後の目標として
1.　年次有給休暇の取得日数を一人当たり、10日以上とする。
2.　女性の現場従事者の資格取得や休みの取りやすい環境を整える。

社員が働きやすい職場づくり

取組として
1.　毎週水曜日にノー残業デーの実施
2.　月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した。
3.　令和5年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した
4.　令和4年度従業員一人当たりの年次有給取得取得日数は19.5日（前年度比6.5日増）
　　退職者の休暇消化や大型連休に合わせ連続休暇取得を促した結果、取得日数が増えた。

今後の目標として
1.　年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする。
2.　女性の現場従事者（2名）の資格取得や休みの取りやすい環境を整える。

社員が働きやすい職場づくり

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した
③令和4年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した
④令和3年度従業員一人当たりの年次有給休暇取得日数は13日（前年度比2日増）
　大型連休に合わせ連続休暇取得を促進した結果、取得日数が増えた

今後の目標として
①年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする
②女性の現場従事者（現在2名）が働きやすい職場環境に整える

社員が働きやすい職場づくり

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇の取得を促した
③令和３年１月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得をうながした
④現場用女性専用トイレを設置した

今後の目標として
①出生時における育児休業の取得を促進する。休業日は３日とし、取得しやすい職場環境を整える
②年次有給休暇の取得日数を一人当たり、年8日以上とする
③女性の現場従事者が働きやすい環境を整える

社員が育児参加やリフレッシュできるように、休暇が取りやすい職場づくりを行ってまいりました。

取組として
①毎週水曜日にノー残業デーの実施
②月初めの安全祈願祭にて、ノー残業デーの周知と有給休暇取得を促した
③令和2年1月に今年度の年次有給休暇の取得日数を報告し、取得を促した

今後の目標として
①子供の出生時における育児休業の取得を促進する。休業日数は3日とし、取得しやすい職場環境を整える
②年次有給休暇の取得日数を一人当り、年平均8日以上とする

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