・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年次有給休暇の取得義務5日を満たすよう各部長より定期的に声がけを行うことで社員の
　意識が徐々に高まってきた。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成した。
・毎月最終第４金曜日をノー残業デーと定めた。また、ポスターを社内に掲示し社員に向
　けて周知を促した。