◇年次有給休暇取得の推進
子どもの体調不良や学校行事の参加、誕生月の有給休暇取得を積極的に奨励している。

◇女性社員の積極採用
令和元年度中、新たに２名の女性技術社員（４１歳、２１歳）を採用した。

◇子育て中社員のテレワーク推進
保育所や小学校に通う子どもをもつ女性社員３名からの相談のもと、テレワークの全面導入（４２歳、３７歳）や一部導入（４２歳）を取り入れた。

◇子育て中社員の短時間労働
無理のない「子育て」と「仕事」の両立を応援するため、正規勤務時間の２/３程度の短時間労働を５名の女性社員（４６歳、４５歳、４２歳、４２歳、３７歳）に取り入れた。社員と相談し、勤務時間や勤務日についてもフレキシブルに対応している。

◇障がい者雇用の推進
障がいをもつ社員を平成２４年度中に１名、平成２９年度中に１名採用した。（現在も引き続き雇用中）また、働くことを通して自立支援も行っている。