株式会社野上緑化

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 34人

株式会社野上緑化

業種:建設業 所在地:富山市新保271

従業員数:34人

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企業名

株式会社野上緑化

業種

建設業

所在地

富山市新保271

従業員数

34人

TEL

076-429-1310

FAX

076-429-4374

ホームページ

http://www.planting.co.jp

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サイトに登録しました!

2020.05.11

働き方改革全般

サイトに登録しました!
富山市にある株式会社野上緑化です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.06.03

子育て両立支援

・「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を踏まえ、有給付与日より9ヶ月後に有給消化が進んでいない従業員へ書面で案内する事とした。(現在の有給残日数や取得日数等)
・近年は核家族での育児や同居家族の付き添い等、年代により様々な問題を抱える従業員も増加している。定期的に行われる社長との面談や、日々の話し合いを通して「仕事と家庭の両立」へ向けた働き方を奨励し、今必要なサポートを行うよう努めている。(一時的なフレックスタイム制や在宅勤務、連続した有給休暇の取得等)

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 6

元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2020.05.11

子育て両立支援

◇年次有給休暇取得の推進
子どもの体調不良や学校行事の参加、誕生月の有給休暇取得を積極的に奨励している。

◇女性社員の積極採用
令和元年度中、新たに2名の女性技術社員(41歳、21歳)を採用した。

◇子育て中社員のテレワーク推進
保育所や小学校に通う子どもをもつ女性社員3名からの相談のもと、テレワークの全面導入(42歳、37歳)や一部導入(42歳)を取り入れた。

◇子育て中社員の短時間労働
無理のない「子育て」と「仕事」の両立を応援するため、正規勤務時間の2/3程度の短時間労働を5名の女性社員(46歳、45歳、42歳、42歳、37歳)に取り入れた。社員と相談し、勤務時間や勤務日についてもフレキシブルに対応している。

◇障がい者雇用の推進
障がいをもつ社員を平成24年度中に1名、平成29年度中に1名採用した。(現在も引き続き雇用中)また、働くことを通して自立支援も行っている。

#休暇の取得促進

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

#女性の活躍に向けた取組み

#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み

Good!! 6

2020月3月17日に参加しました。

行動計画の期間

2018年12月01日 ~ 2023年11月30日

行動計画の内容

目標1:
技術職の女性労働者を5名から8名以上増加させる

取組実績・今後の取組み予定

◇2018年12月~
技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットやウェブサイトの内容を見直した。

◇2019年4月~
ヒアリング等により女性を採用する上での課題について把握し、解決策について検討した。

◇2019年5月~
毎年、1回以上合同企業説明に参加し積極的なPRを行う。

◇2019年8月・11月
新たに女性技術社員2名を採用した。

情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合

42.8

労働者に占める女性労働者の割合

40.6

男女の平均継続勤務年数の差異

男性:13.8年、女性:9.9年

有給休暇取得率

47.2

トップの子育て応援メッセージ

子どもは次代を担う社会の宝であり、子育ては働きがい、生きがいとなります。弊社は子育てを全力でサポートします。

代表取締役
野上一志

行動計画の期間

2018年12月01日 ~ 2023年11月30日

行動計画の内容

1.計画期間 2018年12月01日~2023年11月30日までの5年間

2.内容
目標1:年次有給休暇取得についての半日単位取得、法改正による取得義務化等、法令に関する情報を周知するとともに、子供の体調不良、学校行事や授業参観、PTA活動などに参加する場合に取得しやすい環境づくりを行う。
・2018年12月~ 2019年度から始まる年次有給休暇の年5日の取得義務化について、その他法に基づく
諸制度の調査及び周知方法の検討
・2019年04月~ 社内での周知、啓発

目標2:計画期間内に、インターンシップ等の就業体験機会の提供及び、職業体験事業「14歳の挑戦(対象:中学生)」や「ジョブキッズ(対象:小学生)」を継続的に受け入れる。
・2018年12月~ 受け入れを行う部署や現場への説明及び受け入れる体制の確立
・2019年09月~ 取り組み内容や実施報告を社内へ周知

取組実績・今後の取組み予定

【取組実績】
・2017年04月に社内研修会を実施。富山県女性健康相談カウンセラーを迎え、男女が理解し合う職場づくりを目指し、女性の心身の健康や職場環境をテーマに講座を開いた。
・2018年02月に社内研修会を実施。ライフキャリア・カウンセラーを迎え、自身の「仕事と人生」について従業員同士での意見交換を行った。

【今後の取組み予定】
目標1について:
・2018年12月~ 2019年度から始まる年次有給休暇の年5日の取得義務化について、その他法に基づく諸制度の調査及び周知方法の検討
・2019年04月~ 社内での周知、啓発
目標2について:
・2018年12月~ 受け入れを行う部署や現場への説明及び受け入れる体制の確立
・2019年09月~ 取り組み内容や実績報告を社内へ周知

わが社の自慢の取組み