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2020.05.11
働き方改革全般サイトに登録しました!
富山市にある株式会社野上緑化です。
弊社の取組みをぜひご覧ください!
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業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 35人
業種:建設業 所在地:富山市新保271
従業員数:35人
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株式会社野上緑化
建設業
富山市新保271
35人
076-429-1310
076-429-4374
「社会に質の高い緑花空間を提供し快適環境の創造に貢献する」という企業理念のもと、緑花スピリットをもった少数精鋭の技術集団を目指しております。
富山県のほぼ中心部に位置し、調査プランニングから設景・施工、メンテナンスまでトータルなグリーンビジネスを展開しております。
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2020.05.11
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富山市にある株式会社野上緑化です。
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2021.06.03
子育て両立支援・「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を踏まえ、有給付与日より9ヶ月後に有給消化が進んでいない従業員へ書面で案内する事とした。(現在の有給残日数や取得日数等)
・近年は核家族での育児や同居家族の付き添い等、年代により様々な問題を抱える従業員も増加している。定期的に行われる社長との面談や、日々の話し合いを通して「仕事と家庭の両立」へ向けた働き方を奨励し、今必要なサポートを行うよう努めている。(一時的なフレックスタイム制や在宅勤務、連続した有給休暇の取得等)
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
2020.05.11
子育て両立支援◇年次有給休暇取得の推進
子どもの体調不良や学校行事の参加、誕生月の有給休暇取得を積極的に奨励している。
◇女性社員の積極採用
令和元年度中、新たに2名の女性技術社員(41歳、21歳)を採用した。
◇子育て中社員のテレワーク推進
保育所や小学校に通う子どもをもつ女性社員3名からの相談のもと、テレワークの全面導入(42歳、37歳)や一部導入(42歳)を取り入れた。
◇子育て中社員の短時間労働
無理のない「子育て」と「仕事」の両立を応援するため、正規勤務時間の2/3程度の短時間労働を5名の女性社員(46歳、45歳、42歳、42歳、37歳)に取り入れた。社員と相談し、勤務時間や勤務日についてもフレキシブルに対応している。
◇障がい者雇用の推進
障がいをもつ社員を平成24年度中に1名、平成29年度中に1名採用した。(現在も引き続き雇用中)また、働くことを通して自立支援も行っている。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み
2022.05.19
子育て両立支援弊社は女性社員が全体の約半数となり、家庭と仕事の両立に向けた働き方がさらに重要となってきました。また男女を問わず、共働きの子育てや同居家族の介護など、必要とするサポートもさまざまです。
そこで定期的に行われる社長との面談をさらに有意義にするため、勤怠管理担当者の目線からそれぞれの社員について意見をもらう事にしました。有給の取得日数や、残業時間、休日出勤など働き方改善のヒントを共有し、その人にあった働き方を共に考えています。
令和4年10月1日施行の「産後パパ育休」についても、総務部が窓口とし社員への説明や相談を受け付ける事にしました。
また令和3年度の平均有給休暇取得日数は8.4日となり、男性社員が学校行事に参加したり、子どもの看病をするなど、有給休暇の過ごし方にも変化が見られてきました。
#休暇の取得促進
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
2023.06.07
子育て両立支援女性社員が約半数を占める弊社は、勤務場所や働き方も多様になってきました。働きやすさの半面、他の社員と直接顔を合わせる機会が少なくなり、メールや電話、WEB会議でのコミュニケーションが増えています。
そのような中、女性社員からの提案で富山県人材活躍推進センター実施「女性活躍専門コンサルタント派遣」事業に申し込みをしました。専門コンサルタントや社長を交え、「より良い職場」「より良い働き方」「より良い仕事」を目指し、意見交換会を行いました。部署や勤務場所が違う女性社員同士が集まり、さまざまな視点で話し合いました。互いの気遣いで改善できること、就業規則の見直しの必要など広い範囲で意見を出し合う事ができました。「男性社員にも意見交換してもらいたい」「会社全体で取り組んではどうか」とのアイデアもあり、会社全体で自分らしくいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#労働生産性向上のための見直し
#柔軟な働き方の導入
#出産・育児・介護に関する支援
#女性の活躍に向けた取組み
2020月3月17日に参加しました。
42.8%
45.7%
40.0%
男性:10.6年、女性:6.6.年
代表取締役
野上一志