当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変に勤務時間、テレワークなど対応しています。今の所、男性の育児休暇取得には至っていませんが、女性が産休、育児などで長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。本社の女性７名のうち前々年度：２名育児による勤務時間の短縮。前年度：１名産休で出産・育児に負担がかかる女性の支援には他社員が協力し、育児を優先できる体制づくりに力を入れています。