当法人では、令和5年度の子育て両立支援の取組みとして
・有給休暇の取得推進
・所定外労働の短縮
に取り組みました。

リフレッシュ休暇や誕生月休暇など、各部署ごとに取得計画を策定し、
有給休暇の取得日数の目標を達成することができました。
また、法定の有給休暇以外にも、有給の介護休暇、子の看護休暇制度があり、
令和5年度も取得実績がありました。

所定外労働時間については、前年度から減少となりました。
今後も所定外労働時間の削減に努めます。

育児休業については対象者2名のうち2名が取得しました。（取得率100％）
現在2名は復帰しています。復帰時は育児短時間勤務制度を利用しました。（復帰率100％）
令和5年度は男性職員について対象者はいませんでしたが、
対象者が出た場合に取得をしやすい雰囲気や環境づくりを進めていきます。