・ノー残業デーの実施や第2土曜を完全に休日とし、家庭での時間をより多く確保できるようにした。
・入園、入学するお子さんを持つ従業員が増えて来たこともあり、保育園や学校行事の際は特別休暇とし、柔軟に休暇が取れるようにした。
・制度に関する資料を作成し、従業員に配布。従業員に意識調査アンケートを実施し、今後の改善点の話し合いの場を設けた。
・新たに女性社員を採用した。資格取得に向けて講習会などに参加できるような対策をとり進めていく。