・金・土のノー残業デーの継続を実施した。
・第二土曜日だけではなく第4土曜日も休日とし、家族サービスやプライベートの充実を図った。
・新型コロナウイルスによる保育園、小学校の休業が起きた際は特別休暇を設けた。
・女性社員の資格取得支援も継続して行っていく。

・金、土曜日のノー残業デー実施の継続
・育休に該当する男性従業員が気軽に育休できるように休業中のサポートを皆で協力した
・コロナで保育園、学校の休みに合わせ休暇の取得、短時間勤務などを利用をした
・人材確保も困難なのですが女性の技能取得に向けた取り組みの支援、促進

・ノー残業デーの実施や第2土曜を完全に休日とし、家庭での時間をより多く確保できるようにした。
・入園、入学するお子さんを持つ従業員が増えて来たこともあり、保育園や学校行事の際は特別休暇とし、柔軟に休暇が取れるようにした。
・制度に関する資料を作成し、従業員に配布。従業員に意識調査アンケートを実施し、今後の改善点の話し合いの場を設けた。
・新たに女性社員を採用した。資格取得に向けて講習会などに参加できるような対策をとり進めていく。

従業員の仕事と子育ての両立支援のために取り組んだこと
・金、土曜日のノー残業デーの継続
・子、孫（年齢問わず）を有する従業員は、育児目的休暇として年次有給休暇とは別に有給休暇として年間５日を限度として取れる事とした（半日単位～）
　　

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