・有給休暇の取得利用は少なく、2019年4月から全職員が"もっと利用しやすく・取りやすく"と「有給休暇付与日数の70％取得」を組織全体目標としました。
・各職場では休暇取得年間スケジュールの作成・業務内容の見直し・互換性の向上などに取り組み、所属長も率先して取得をするなど"休暇取得しやすい環境づくり"に工夫しました。
・上司や本部からの継続的な呼び掛けにより、職員全体74％取得を達成。
　今後もワークライフバランスの向上、仕事と家庭の両立や長時間労働時間削減に向けて支援します。また、「健康経営優良法人ホワイト500」の4年連続認定に向けて取り組みます。