従業員の仕事と子育ての両立支援のために、
有給休暇取得を促進するための人員配置の工夫、業務量の管理などを行い、
有給休暇取得率を上げていく為の目標設定を行い、有給休暇の計画的な取得に向け、
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進を行った結果、休暇の取得を従業員間で調整し、業務に支障の無いよう計画的に休暇取得ができた。
また休暇取得状況を取りまとめ、休暇が取得できていない従業員には個別に業務量等の調整を働きかけ、取得を促した。