株式会社クリシマ

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 27人

株式会社クリシマ

業種:建設業 所在地:高岡市向野町四丁目12番地

従業員数:27人

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企業名

株式会社クリシマ

業種

建設業

所在地

高岡市向野町四丁目12番地

従業員数

27人

TEL

0766-25-0020

FAX

0766-25-0210

ホームページ

https://www.kurishima.co.jp/

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2023.05.09

子育て両立支援

従業員の仕事と子育ての両立支援のために、
有給休暇取得を促進するための人員配置の工夫、業務量の管理などを行い、
有給休暇取得率を上げていく為の目標設定を行い、有給休暇の計画的な取得に向け、
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進を行った結果、休暇の取得を従業員間で調整し、業務に支障の無いよう計画的に休暇取得ができた。
また休暇取得状況を取りまとめ、休暇が取得できていない従業員には個別に業務量等の調整を働きかけ、取得を促した。

#休暇の取得促進

Good!! 7

2022月10月17日に参加しました。

行動計画の期間

2022年10月01日 ~ 2027年09月30日

行動計画の内容

目標①:(仕事と子育ての両立に対する更なる理解促進とその実現に向けた取り組み)
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<取組内容> 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
● 令和4年10月~ 法に基づく諸制度のヒアリング調査
● 令和4年12月~ 制度に関するパンフレットを希望者に配布


目標②:(女性活躍推進法(職業生活と家庭生活との両立)に関する目標)
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<取組内容> 有給休暇取得を促進するための環境整理を行い、有給取得率を上げていく。
<対策>
● 令和4年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和5年 2月~ 社内での検討
● 令和5年 2月~ 計画的な取得に向け、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始


取組実績・今後の取組み予定

目標①に対する取組
● 令和4年10月~ 法に基づく諸制度のヒアリング調査

目標②に対する取組
● 令和4年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

23.08

男女別の再雇用又は中途採用の実績

男性:0人、女性:1人

男女の平均継続勤務年数の差異

男性17.97年、女性8.74年

10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合

男性36%、女性0%

男女別の育児休業取得率

男性0%、女性0%

労働者の一月当たりの平均残業時間

4.8時間

雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間

(正社員)4.8時間

有給休暇取得率

59

トップの子育て応援メッセージ

当社は、男女ともに全従業員がその能力を十分に発揮し活躍することをねらいとして、働きやすい職場環境の整備を促進します。

代表取締役
上願 宏幸

行動計画の期間

2022年10月01日 ~ 2027年09月30日

行動計画の内容

目標①:(仕事と子育ての両立に対する更なる理解促進とその実現に向けた取り組み)
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する。
<取組内容> 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
● 令和4年10月~ 法に基づく諸制度のヒアリング調査
● 令和4年12月~ 制度に関するパンフレットを希望者に配布


目標②:(女性活躍推進法(職業生活と家庭生活との両立)に関する目標)
年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。
<取組内容> 有給休暇取得を促進するための環境整理を行い、有給取得率を上げていく。
<対策>
● 令和4年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和5年 2月~ 社内での検討
● 令和5年 2月~ 計画的な取得に向け、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

取組実績・今後の取組み予定

目標①に対する取組
● 令和4年10月~ 法に基づく諸制度のヒアリング調査

目標②に対する取組
● 令和4年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する

わが社の自慢の取組み