・完全週休二日制を導入し、令和７年度は前年より8日年間休日が増えました。
・有給管理システムを活用し、定期的に取得可能日数を個別通知するなど、有給休暇取得を促進。
・女性２名が、引き続き育児短時間勤務制度を利用して活躍しています。
　また、新たにテレワーク体制を整え、活用しています。
・社員やご家族の事情に合わせた勤務体制をとっていただく等、柔軟に対応しています。
・人間ドックやインフルエンザ予防接種等の費用助成や、熱中症対策のため冷感タオルを配布・ペットボトル飲料の提供等、健康経営に努めています。
・令和７年度も冬季にイベントを開催し、地域の方々や保育園の子どもたちにも楽しんでいただけました。

これからも、家庭時間を充実させながら働きやすい職場環境づくりに努めます。