・子どもの出生時に父親の休暇取得を推進。
・出産祝金の支給。
・男性職員の育児休業取得を推進。1名取得。
・仕事と育児の両立支援・働きやすい職場環境づくりのため就業規則を見なおし、
　各種休業・休暇制度の対象となる子の年齢や期間について法を上回るフォローをしている。
・育児休業中の職員にも声をかけ、希望があれは子供同伴で社内行事へ参加してもらった。
・育児休業中に職場復帰へ向けて打合せを行い、復帰後の両立を支援。
　→育児短時間勤務制度の利用（女性1名）
・子どもの学校行事や地域活動への参加を推奨し、有給休暇を取得しやすい環境を整えている。

ICT技術を活用した測量機器と施工現場端末アプリを導入しました。
これまで人数も時間もかかっていた測量もワンマンででき、時間も短縮されました。
高低差があり手間がかかる現場でも簡単に測量できるため、女性技術者や経験の浅い技術者にも任せられます。
3D施工データを作成し、調整や段取りも効率化できるようになりました。
現場の技術者からも、作業効率が格段に上がったと好評です。

・例年どおり、子どもの保育園・学校の行事や、家族の予定などでの有給休暇取得が多くみられました。
　子どもの受験や引っ越しに際して連続休暇を取る例もあり、有給休暇を取得しやすい雰囲気は定着しているようです。
・育児短時間勤務制度を１名が利用。
　勤務時間などは、家庭の状況の変化に応じて変更していました。
・年間休日を昨年度より２日増やし、家庭時間の充実をサポート。
・社屋を改装し男女別の更衣・休憩室を設けるなど、女性が働きやすい環境を整えています。
・ハラスメント規程を整備し、出産・育児をはじめ、あらゆる場面においてハラスメントを許さないことを周知しました。
・次世代育成支援として、インターンシップを受け入れています。
　令和2年度は大学生１名に参加頂きました。

今後も社員の育児と家庭の両立支援に努めます。

社員がワークライフバランスを大切にしながら働ける環境を整えるため、以下のように取り組んでいます。

【休暇の取得促進】
・子どもや家族の行事、地域の行事等への参加を推奨しており、休暇を取りやすい環境です。
・工事の閑散期を中心に有給取得推進日を設定し、実施しています。

【健康経営の推進】
・健康企業宣言step1認証に向けて取り組んでいます。
　健診受診率100％、会社提供の飲み物をカロリーオフのものにする
　自由に使える健康器具の設置、など

【長時間労働削減】
・会社の年間カレンダーの休日を、昨年度より4日間増やしました。
　今後も見直し予定です。

【柔軟な働き方の導入】
・本業に支障をきたさない程度での副業を可能としています。

【その他】
・イクボス宣言をしています。
・次世代法に基づく一般企業主行動計画を策定・公表しています。
・男性の育児休業取得を奨励しています。（平成30年度より2名の取得実績）
・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定・公表しています。

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