・年次有給休暇の取得状況を把握するため一覧表を作成し、各自が取得日数や残日数を確認
　できるよう社内に掲示した。
・年末の時点で取得義務5日を満たしていない社員に対して各部長より声がけを行い取得を
　促した。
・GWやお盆休み等に年次有給休暇を利用し、連続休暇を取得しやすいよう年間カレンダー
　を作成。
・以前より導入していた時間単位の年次有給休暇制度についてあらためて社員に向け説明
　会を実施したことで制度を利用する社員が増えた。