2024年度　阪神ホールディングスにおいて「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。

引き続き、阪神グループ全従業員が、性別・年齢問わず、安心してモノづくりができるよう
キャリア形成支援・健康経営などを進めています。　

認定基準等
・女性管理職比率：産業ごとの全国平均以上
・時間外労働等の制限：各月45時間以上該当者いないこと
・女性が活躍しやすい取り組み
　　例　職群を選択できる人事制度・正社員転換制度・時間有給取得制度など両立支援