〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと〇

２０２５年度　「イクサポ（育児サポート）休暇」　を新設
育児と仕事の両立「柔軟な働き方」として年次有給休暇とは別に年に10日利用できるもの

２０２６年度　「年次有給休暇」取得促進
体調不良等(ご家族含め）での当日取得可能に緩和

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2024年度（令和6年度）・2025年度（令和7年度）　男性育児休業取得100%達成。
出産・育児休業取得実績人数【グループ全体】
　　　　　　 男性　　　女性
　2024年度　 ５名　　　5名
　2025年度　 11名　　　7名

取得平均日数も年々増加中

この度　阪神ホールディングス・阪神化成工業２社において
女性の活躍推進に関する優良企業として、厚生労働省より
「えるぼし認定」の3つ星（3段階の最上位）を取得いたしました。

引き続きスモールステップの行動計画に基づき、性別・年齢問わず、社員のワーク
ライフバランスの向上やキャリア支援強化を通じて、働きやすい職場環境づくりに
努めてまいります。

◎認定を受けた事業所で働く3つのメリット
（1）キャリアアップのチャンスがある
（2）家庭と両立しやすい
（3）長期的に働ける

阪神グループにおいて2020年度（2024年3月21日～2025年3月20日）の男性育児休業取得率100％に達しました！

当グループでは以前より「出産休暇」として、男性社員への特別休暇二日間の利用率は100%でした。
2022年の法改正より産後パパ育休・育児休業制度についての周知活動を進め、徐々に取得率・取得日数が増えました。

男性育休取得率の推移
2022年度 　83％
2023年度　 88%
2024年度　100%

取得後のアンケートなど従業員はもとより、ママからの感謝の言葉もいただいています。
ワークライフバランスの意識は高まってきており、出産予定の報告時点で取得を希望する社員が殆どです。

「男性も育児休業を取ることが当たり前」を社内に浸透させたいと考えます。

2024年度　阪神ホールディングスにおいて「とやま女性活躍企業」の認定を受けました。

引き続き、阪神グループ全従業員が、性別・年齢問わず、安心してモノづくりができるよう
キャリア形成支援・健康経営などを進めています。　

認定基準等
・女性管理職比率：産業ごとの全国平均以上
・時間外労働等の制限：各月45時間以上該当者いないこと
・女性が活躍しやすい取り組み
　　例　職群を選択できる人事制度・正社員転換制度・時間有給取得制度など両立支援