〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
・男性の育児休業取得を促進し、4名が取得した。
・育児短時間勤務制度を4名が利用した。
　勤務時間などは、家庭の状況の変化に応じて変更している。
・「職場でチャレンジ！ワークライフバランスキャンペーン」に5チームが参加した。
　仕事の効率化による残業削減や働きやすい職場作りなど、労働生産性向上に取り組んだ。