・仕事（現場数）並びに現場の進捗状況に応じて、会社側及び従業員側から効率の良い有給休暇の消化を行っています。

・子育て両立支援を実施始めたころからの「残業ゼロ」の継続。

・より良い仕事環境（現場環境）の源は「温かい家庭づくり」から始まると考えます。都合により家族（夫婦、子供、親、親戚等）に付き添う（寄り添う）場合は、遠慮なく有給休暇を利用してもらっています。