前年と同様に、各現場の状況に応じた効率の良い有給休暇の取得（※有給休暇平均取得日数18日）や残業ゼロの継続を行っています。コロナウイルスに関する対策（対応）については五類になったこともあり、対策は個人の自由に任せています。ただし「熱・せき・倦怠感」等の症状がある場合は速やかに報告するように周知徹底しています。家庭（家族）を大切にしていくことがより良い仕事（社会貢献）に繋がると信じています。

・前年度と同様に、現場数並びに各現場の進捗状況に応じて、効率の良い有給休暇の消化を行っています。
・「残業ゼロ」の継続。
・コロナウイルスに感染した場合は、速やかに有休を利用し療養中も安心できる環境を整えた。

・仕事（現場数）並びに現場の進捗状況に応じて、会社側及び従業員側から効率の良い有給休暇の消化を行っています。

・子育て両立支援を実施始めたころからの「残業ゼロ」の継続。

・より良い仕事環境（現場環境）の源は「温かい家庭づくり」から始まると考えます。都合により家族（夫婦、子供、親、親戚等）に付き添う（寄り添う）場合は、遠慮なく有給休暇を利用してもらっています。

１．残業ゼロの継続。
２．通院等の付添い時における半日（１日）単位休暇取得の継続。
３．SNSを活用し、現場毎の工程管理・安全管理等の情報共有の継続

1　残業ゼロの継続
2　通院等の付添い時における半日（1日）単位休暇取得の継続
3　ＳＮＳを活用し、現場毎の工程管理・安全管理等の情報共有
4　従業員から作業環境の要望を聞き取り、実施の有無を検討（継続）

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