従業員は家族と同じと考え、より良い子育て（笑顔あふれる家庭）と楽しい職場を両立できる環境を目指しています。

2021年09月01日 ～ 2023年10月31日

①計画期間　令和３年９月１日～令和５年１０月３１日
②内容　

目標1：労働者がこどもの看護のための休暇について、時間単位もしくは日単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入。又、導入する制度の利用については、有給休暇の対象としない。
【対策】
◎平成２８年９月～　社内環境プロジェクト発足、社員の希望をリサーチ、検討開始
◎平成２８年11月～　制度導入　
　　　　　　　　　　社内環境プロジェクトによる社員への「子供の看護の為の安心制度」の周知
◎令和３年９月～　　より良い作業環境に変化してきている傾向が見受けられる。
　　　　　　　　　　目標1の記載内容は変更なく継続する。

目標2：所定外労働を削減するため、ストップ残業デーを設定、実施する。
【対策】
◎平成２８年９月～　過去の勤務状況の調査及び取組みの検討
◎平成２８年１１月～　ストップ残業デーの実施（毎月の状況を記録する。）
◎平成２９年１０月～　年間の削減状況を分析検討し取組み方法の検討を行う
◎平成２９年１１月～　見直し後の取組みを実施
◎令和３年９月～　　　上記の取組を行った結果、年間残業時間ゼロではないが
　　　　　　　　　　　最小限の残業時間で結果を残せた。今後もストップ残業デー
　　　　　　　　　　　を推進継続する。
　　　

【取組実績】
平成２８年９月
1.社内環境プロジェクト（ＰＪ）発足。
　(以下、社内環境プロジェクトは「社内環境ＰＪ」と表記)
2.「子供の看護の為の安心制度」について、社員の希望をリサーチ及び検討開始
3.「ストップ残業デー」について、過去の勤務状況の調査及び検討開始
平成２８年１１月　
1.「子供の看護の為の安心制度」の実施。社内環境ＰＪによる作業員への周知。
2.「ストップ残業デー」の実施。社内環境ＰＪによる作業員への周知。
平成２９年１０月（計画予定）
1.社内環境ＰＪが「子供の看護の為の安心制度」の実施について、従業員に感想並びに改善点等をリサーチ。必要に応じて制度内容の再検討を行う。
2.社内環境ＰＪが年間の残業削減状況を分析し、必要に応じて、制度の再検討を行う。
平成２９年１１月（計画予定）
1.「子供の看護の為の安心制度」並びに「ストップ残業デー」の実践継続。
令和３年９月（計画予定）
1.「子供の看護の為の安心制度」並びに「ストップ残業デー」の実践継続。
【今後の取組み予定】
「子供の看護の為の安心制度」、「ストップ残業デー」の実践継続を行う。
　また、この取り組みの結果から、子育てを通して家族環境（家庭環境）がより良い
　職場（現場）環境をつくる近道と気づきました。これからは子育ての応援も継続
　しながら、従業員を取り巻く生活環境に一歩踏み込んで、祖父母、親、兄弟の付き
　添い看護等も盛り込んだ取り組みを計画する。