当社では就業規則にとらわれず、社員の状況に応じ臨機応変な変則勤務、時短、テレワークなどに対応しています。男性の育児休暇取得についてはまだ取得に至っていませんが、女性が育児・通園不可などの急な長期・短期の休みとなっても対応できるよう他社員の協力体制強化を目指しています。前年度は本社の女性７名のうち２名が変則勤務や時短となりました。子育てで負担がかかる女性の支援には他社員の協力と理解がかかせません。会社全体で育児を支援できる体制づくりに力を入れています。