・所定外労働時間を削減するため、毎月第2、第4金曜日をノー残業デーとし強化、継続に努める。

・就業規則の改正を行った。

・年次有給休暇の促進　
　　休暇取得を容易にするための職場環境の取組
　　社員一人一人の取得状況を提示
　　年末年始、GW、夏季休暇等に合わせた連続休暇の促進により、取得率アップ。