取り組みのきっかけ・課題
・当社は女性社員の半数以上が子育て世代の母親であるため、家庭と仕事の両立支援が必要だと感じ、子育てに配慮する働き方を実施することにしました。

取り組みの詳細内容
・高校生までの子を持つ女性社員は短時間勤務制度を選択することが可能です。
又、子供が病気のため看護が必要な場合や予防接種、健康診断等を受ける場合は子供１につき年間で5日間の看護休暇を取得できる制度を導入しています。
・今後も引き続き休暇制度の周知を行います。