月1で女性管理職を含む、管理職ミーティングの実施。
女性管理職率50％　女性が活躍できる環境づくりを推進。
若手社員の採用に力を入れてきた結果、現在のところ新しく4名が入社予定。
教育担当者を定め、若手社員の教育を強化し知識・技術の承継していく。
場所や時間にとらわれない働き方の実現に向け、フレックス制度や在宅ワークの導入中。
子供の看護や行事で仕事を休むことを認めており、
現在、該当者はいないものの子供たちが保護者である社員の職場を見学可能にしている。
続くコロナ渦中、引き続き空間除菌脱臭機の設置、各所に消毒液を配置。
各々の感染対策意識の向上にもつながっており、罹患者数0。
今後も行動計画に基づき取組に努める。