場所や時間にとらわれない働き方の実現に向け、
フレックス制度や在宅ワークを引き続き導入中である。

多目的の休暇（介護、子供の看護や行事等の休暇、不妊治療の為の休暇等）を認めている。
また、現在該当者はいないが、保護者である社員の職場を見学可能にしている。

出産育児一時金の増額や産後パパ育休・パパママ育休プラスなど
新しく施行された出産や育児に関する新たな制度について
該当者がいる場合、知らずに利用ができないことがないよう
総務部では制度の最新情報の確認や内容の理解に努めている。

女性の技術者も増えてきており、弊社では男女募集中である。
今年度から若手社員が県外の現場配属となり技術力向上に励んでいる。

新型コロナ感染症の5類移行後も引き続き
感染症対策の為、空間除菌脱臭機の設置、体温計、各所に消毒液を配置。
感染対策意識の向上にもつながっており、各々が体調管理に努めている。

今後も行動計画に基づき取組に努める。

月1で女性管理職を含む、管理職ミーティングの実施。
女性管理職率50％　女性が活躍できる環境づくりを推進。
若手社員の採用に力を入れてきた結果、現在のところ新しく4名が入社予定。
教育担当者を定め、若手社員の教育を強化し知識・技術の承継していく。
場所や時間にとらわれない働き方の実現に向け、フレックス制度や在宅ワークの導入中。
子供の看護や行事で仕事を休むことを認めており、
現在、該当者はいないものの子供たちが保護者である社員の職場を見学可能にしている。
続くコロナ渦中、引き続き空間除菌脱臭機の設置、各所に消毒液を配置。
各々の感染対策意識の向上にもつながっており、罹患者数0。
今後も行動計画に基づき取組に努める。

制度の周知や情報提供は、引き続き新しいお知らせや変更がある度に掲示し全従業員に回覧している。社会保険協会の補助券などの申込希望もみられるようになり、少しずつ情報が行き届き始めていると思われる。
続くコロナ禍中、人が集まるところには空間除菌脱臭機を設置し、各所の消毒液も触れずに消毒液が出るものに交換し、感染、健康に注意している。
お互い仕事内容を報告しながら、時間、場所にとらわれない働き方をし、繁忙期の大型連休は時期をずらして有給休暇や代休を取るようにした。
最近は、女性の技術者も増えてきており、弊社でも引き続き男女募集中である。
今後も行動計画に基づき鋭意取り組んでいきたい。

サイトに登録しました！
高岡市にある北陸エレコン株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

制度の周知や情報提供を行うために、産前産後休業や育児休業、給付、社会保険免除制度などについて、新しいお知らせや変更などがある度にホワイトボードに掲示し、全社員に回覧し確認印をもらうことにした。
コロナ禍中、全社員にマスクを1箱ずつ配布し、会社にもマスクと消毒液を各所に設置することにした。
事務職においては、お互い仕事を引き継ぎながら、週の前半後半でシフトを決めたり、休みを交代に取ったり、時間、場所にとらわれない働き方をしている。また、Windows7のサポート終了をきっかけに、在宅勤務などに向けて全PCを入替し、インターネット環境を整え中である。
今後も行動計画に基づき鋭意取り組んでいきたい。