【行動計画】
１）子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
２）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

【取組み実績】
１）子を持つ労働者の各家庭の事情に即した有給休暇の取得（半日単位、あるいは時間単位での取得含む）については、順調に制度の周知がなされ、突発的な場合でも事前申請される場合でも同様に利用がなされていると実感している。一方で以前より潜在的に問題となっている、子育て世代ではない（子がすでに独立している、独身等）労働者がそのリカバリーのために有給休暇を取得し難い状況になっている件については、各々の事情により有給休暇を取得する機会が増えていることから、子育て世代であるなしに関わらず、お互いに協力し合いながら仕事を進める環境が整いつつあると感じている。
２）当社規模と業務内容の現状から、社内一斉にノー残業デーを設定・実施することが困難であることは変わらないが、資格取得の推奨等が功を成し、少しずつ仕事内容の負荷の分散化が進んでいるように思う。それに伴い、所定外労働をせざるを得ない労働者の偏りが少しずつ解消される兆しが見え始めたので、引き続きこの課題に注視し、検討・実施していきたい。