【行動計画】
１）子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
２）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

【取組み実績】
１）子を持つ労働者の子育てに伴う各家庭の事情に配慮し、事情に即した有給休暇の取得（半日単位、あるいは場合によっては時間単位での取得）ができることを会議等で周知し、推進した。
２）工期のある現場が完成する都度、その現場担当グループごとに、適宜ノー残業デーを設定し実施することを継続した。　

【行動計画】
１）子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
２）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

【取組み実績】
１）子を持つ労働者の子育てに伴う各家庭の事情に配慮し、事情に即した有給休暇の取得（半日単位、あるいは場合によっては時間単位での取得）ができることの周知は社内に浸透し、必要に応じて半日単位あるいは時間単位で有給休暇を取得する従業員は一定数存在するようになった。引き続き、子育てに係る事情に即した有給休暇の取得のしやすさを追求していきたい。
２）当社の規模と業務内容上、現場担当グループごと、あるいは社内一斉にノー残業デーを設定し実施することに難しさを感じている。今後改善のために引き続き検討していきたい。

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富山市にある株式会社浜田管設です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

【行動計画】
１）子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
２）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

【取組み実績】
１）子を持つ労働者の子育てに伴う各家庭の事情に配慮し、事情に即した有給休暇の取得（半日単位、あるいは場合によっては時間単位での取得）ができることを会議等で周知し、推進した結果、終日ではなくても、半日単位あるいは時間単位で有給休暇を取得する従業員が出てきた。
２）工期のある現場が完成する都度、その現場担当グループごとに、適宜ノー残業デーを設定し実施することを継続したが、同じグループであっても現場代理人と職人といった立場が違うと、一斉にノー残業デーを実施する難しさにも直面した。今後改善のための検討が必要と思われる。

【行動計画】
１）子を持つ労働者が学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。
２）所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

【取組み実績】
１）子を持つ労働者の各家庭の事情に即した有給休暇の取得（半日単位、あるいは場合によっては時間単位での取得含む）については、順調に制度の周知及び利用が社内に浸透していると実感している。一方で、そのような事情がない（子がすでに独立している、独身等）労働者がそのリカバリーをするために有給休暇を取得しづらい状況も見受けられる。当社規模では、子育ての有無にかかわらず、各個人の事情に即した休業制度であるべきと考えている。今後の当社課題として検討していきたい。
２）当社の規模と業務内容上、社内一斉にノー残業デーを設定・実施することは難しいと感じている。しかしながら、一方で所定外労働をせざるを得ない労働者に偏りがあることも当社の課題と痛感している。この課題の改善に向け、企業としてできることを引き続き検討していきたい。