【従業員の仕事と子育ての両立支援のために取り組んだこと】

■子育て世帯の従業員がワークバランスを保ち、お子様の成長に寄り添えるよう、入学式や卒　業式等の行事に合わせた有給休暇の取得促進に努めました。
　従来より男性従業員が学校行事で休むことへの心理的ハードルがあるという声があがっており対応策として事前に従業員不在予定情報を社内全体で共有し、各部署でカバーし合える体制を整えました。結果、業務に支障をきたすことなく、家族の大切な節目に立ち会うことができたと好評でした。

■ノー残業の定着に向けて、社内朝礼等で作業の優先順位を共有することにより、業務を計画的に進めることができ、結果、突発的な残業の削減に繋げることができました。
　今後も子育てに理解のある職場風土を醸成し、仕事との両立を図れるよう会社全体で応援してまいります。