社員一人ひとりが仕事と家庭の両立ができるよう、自分らしいキャリアを築き安心して長く働ける職場環境に向けて、次のように行動計画を策定します。

2026年01月01日 ～ 2029年12月31日

≪計画期間≫ 令和８年１月１日 ～ 令和１１年１２月３１日 (４年間)

【目標1】ワークライフバランスの向上と全社員の満足度向上を目指し、
年次有給休暇の取得率70％以上を目標とします。

【対策】 1月～12月を1期間とし、下記計画に従って有給取得推進実施状 況を把握しながら、より良い制度運用に取組み、令和11年12月までに 目標達成を目指します。
● 通　 年　　
・前年年次有給休暇取得状況の把握
・社員が申し出をしやすい環境作りを整えながら 各人の有給取得希望状況を把握する。
● 4月　 年次有給休暇取得希望日を集計し、予定表を掲示する
● 4月～9月　 休暇取得予定を業務計画に組み入れ、社内周知を通じ
て、休暇取得率の向上に随時努める
● 11月～12月　 本年の休暇取得実態を踏まえ、次年以降の取組に
ついて検討する


【目標２】 残業ありきの働き方から、定時内で終わらせる働き方に
意識を変え、ノー残業デーの定着に取り組みます

【対策】 下記の意識改革方針を社員に周知し、ノー残業デーを実施しながら、「制度の定着」の目標として、令和11年12月までに、実施回数を
月平均2回となるように運用していきます。
●当日の業務内容を可視化し無駄な作業や重複している業務を削減する
●業務を一人で抱え込まず、進捗状況や困っている事を周囲に共有する
●所定外労働の実態調査・問題点の分析・改善を行う
●年度末には当年度実施状況を整理し、次年度の取組について検討する



　　　　　　　　

【実績】
・子供の出生時における父親の休暇取得
・子供の学校行事に参加する為の有給休暇取得
・資格取得にかかる費用の全額負担
・前期行動計画の実績として、ノー残業デーを毎月第1・3水曜日に
設定し、試行期間を経て令和6年4月より定期実施しています。
・ホームページの刷新およびYouTubeで職場での子育て支援環境の紹介　　
等の情報発信を行っています

【取組み】
お互い様の精神で、子供の行事・病気等の急な休みにも
カバーし合える働きやすい、より良い環境づくりに向けて
積極的に取り組みたいと思います

・結婚祝い金の支給
・出産祝い金の支給
・成人の日祝い金の支給