場所や時間にとらわれない働き方の実現に向け、
フレックス制度や在宅ワークを引き続き導入中である。

多目的の休暇（介護、子供の看護や行事等の休暇、不妊治療の為の休暇等）を認めている。
また、現在該当者はいないが、保護者である社員の職場を見学可能にしている。

出産育児一時金の増額や産後パパ育休・パパママ育休プラスなど
新しく施行された出産や育児に関する新たな制度について
該当者がいる場合、知らずに利用ができないことがないよう
総務部では制度の最新情報の確認や内容の理解に努めている。

女性の技術者も増えてきており、弊社では男女募集中である。
今年度から若手社員が県外の現場配属となり技術力向上に励んでいる。

新型コロナ感染症の5類移行後も引き続き
感染症対策の為、空間除菌脱臭機の設置、体温計、各所に消毒液を配置。
感染対策意識の向上にもつながっており、各々が体調管理に努めている。

今後も行動計画に基づき取組に努める。