従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと

・毎月第2・第4金曜日をノー残業デーと定めて家庭で過ごす時間を増やすよう取り組んできたが、だいぶ定着してきて、ノー残業デー以外の日もほぼ残業　　　　をすることがなくなった
・令和7年度従業員有給休暇取得率50％（前年度比19％増）
　有休取得率を社内で見える化した。
　GWや年末年始など長期休暇に合わせて取得の促進を行った。
・子供の急な体調不良等でも休みやすい環境づくりを行った。