・高校生迄の子を持つ女性従業員に対しては引き続き短時間休業制度を実施しており、学校行事に参加しやすい環境を提供しています。

・数か月毎に従業員の有給取得状況を確認し各従業員に伝え、有給取得日が少ない従業員に対しては有休を取得するよう声掛けしています。