【休業フォロー手当の導入】
育児休業、介護休業、傷病欠勤、休職等により2週間以上 継続して休業する社員の業務を代替する同僚社員に対して、休業フォロー手当を支給することとしました。2週間以上1ヶ月未満は、一人につき15,000円を、連続して1ヶ月以上は、一人につき30,000円を支給します。
「育児休業を取りたいが、長期間休むと周囲に迷惑をかけてしまう」と感じて取得をためらう社員が安心して休業を取得できる環境をつくること、
休業者の業務を代替した社員に対し、その負担に見合う適切な評価と補償を行うこと
を目的としています。

社員同士が支え合いながら、誰もがライフイベントに応じて柔軟に働ける職場づくりを進めていきます。


【時差出勤制度の導入】
家庭の事情やライフスタイルに合わせて働けるよう、3種類の勤務シフトを設定し、社員が自由に選択できる制度を導入しています。
①7:30〜16:30
②8:15〜17:15
③9:00〜18:00

子の送迎、介護、通院や家庭の事情など、個々の生活に合わせた柔軟な働き方が可能になります。社員一人ひとりが無理なく働ける環境づくりを進めていきます。


【男性育休の推進】
男性社員が育児に主体的に関わり、安心して育児休業を取得できるよう、当社では「男性育休の推進」に取り組んでいます。
子どもが誕生した社員およびその上長に対して、以下の内容を説明し取得を推進しています。

・育児休業制度の内容
・育児休業給付金の仕組み
・社内規則（例：休業フォロー手当 など）



【ノートPC導入によるリモート業務の実現】
全社員にノートPCを配布し、どこからでも業務ができる環境を整備したことで、リモートでの勤務が可能になりました。
これにより、家族の体調不良、急な家庭対応で出社が難しい場合
といった状況でも、必要に応じて在宅で業務を継続できる柔軟な働き方が実現しています。
社員が安心して働き続けられるよう、今後も環境整備を進めていきます。