【健康経営優良法人の認定取得】
当社は、健康経営優良法人2026として認定されました。

当社では、以下のような施策を通じて、働きやすく健やかな職場環境の実現を目指しています。

【勤怠管理の徹底】
勤怠システムの導入により、サービス残業の廃止を徹底。
残業は5分単位で記録され、15分以上の残業が発生した場合にはアラートが出る仕組みを採用し、メリハリのある働き方を実現しています。


【労働時間の可視化と有給取得の推進】
労働時間や有給休暇の取得状況を見える化し、計画的な休暇取得を促進。
長時間労働の抑制にもつながっています。


【柔軟な働き方の整備】
ノートPCの普及により、場所にとらわれない柔軟な働き方を可能にし、業務効率と働きやすさを両立しています。


【健康診断・各種検診の補助】
当社では、全国健康保険協会の補助制度を活用し、年齢・性別に応じた各種健康診断を実施し、協会けんぽの補助金を利用したうえで、自己負担分はすべて会社が全額負担 しています。
また、協会けんぽの制度とは別に、会社独自の取り組みとして、
脳ドック・がん検診・PET検査などの費用補助も行い、社員の健康保持・増進を強力にサポートしています。


【自己啓発支援制度】
社員の成長を積極的に支援するため、資格取得に関するテキスト代・受講料を全額会社が負担しています。
さらに、対象の資格取得時には 2万〜5万円の資格報奨金 を支給し、スキルアップを後押ししています。

【女性の健康支援の取り組み】
当社では、女性社員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
2025年度は、女性の健康管理をテーマにした動画「女性の健康管理 ― 乳がんと婦人科がん ―」を視聴し、正しい知識の習得を促進しています。

【社内女子会によるコミュニティ形成の推進】
女性社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、社内女子会を毎年開催しています。普段の業務では関わる機会の少ない他部署・他拠点の社員同士が交流できる貴重な場となっており、社内のつながりを広げるきっかけになっています。

社内打合せのあとには、交流会での食事を通じてコミュニケーションを深められるよう工夫しています。
年に1回の開催ながら、参加者からは「横のつながりができて働きやすくなった」「他拠点の雰囲気が知れて安心した」など、好評の声が多く寄せられています。
この取り組みを通じて、当社は 働きやすいコミュニティづくり を継続的に推進しています。

【休業フォロー手当の導入】
育児休業、介護休業、傷病欠勤、休職等により2週間以上 継続して休業する社員の業務を代替する同僚社員に対して、休業フォロー手当を支給することとしました。2週間以上1ヶ月未満は、一人につき15,000円を、連続して1ヶ月以上は、一人につき30,000円を支給します。
「育児休業を取りたいが、長期間休むと周囲に迷惑をかけてしまう」と感じて取得をためらう社員が安心して休業を取得できる環境をつくること、
休業者の業務を代替した社員に対し、その負担に見合う適切な評価と補償を行うこと
を目的としています。

社員同士が支え合いながら、誰もがライフイベントに応じて柔軟に働ける職場づくりを進めていきます。


【時差出勤制度の導入】
家庭の事情やライフスタイルに合わせて働けるよう、3種類の勤務シフトを設定し、社員が自由に選択できる制度を導入しています。
①7:30〜16:30
②8:15〜17:15
③9:00〜18:00

子の送迎、介護、通院や家庭の事情など、個々の生活に合わせた柔軟な働き方が可能になります。社員一人ひとりが無理なく働ける環境づくりを進めていきます。


【男性育休の推進】
男性社員が育児に主体的に関わり、安心して育児休業を取得できるよう、当社では「男性育休の推進」に取り組んでいます。
子どもが誕生した社員およびその上長に対して、以下の内容を説明し取得を推進しています。

・育児休業制度の内容
・育児休業給付金の仕組み
・社内規則（例：休業フォロー手当 など）



【ノートPC導入によるリモート業務の実現】
全社員にノートPCを配布し、どこからでも業務ができる環境を整備したことで、リモートでの勤務が可能になりました。
これにより、家族の体調不良、急な家庭対応で出社が難しい場合
といった状況でも、必要に応じて在宅で業務を継続できる柔軟な働き方が実現しています。
社員が安心して働き続けられるよう、今後も環境整備を進めていきます。