当社は建設業で、業種柄従業員18名中パート1名を含め女性4名と女性の割合が非常に少ない職場で、また、子育てに該当する従業員も男性1名で子育て両立支援に対する意識も薄い職場でしたが、3年前に子育て世代の女性が入社したこともあり、具体的な子育て支援の必要性が出てきました。
　2022年には、建設業界ではまだ少ない完全週休二日制の導入で年間休日を103日から112日にしました。
　有給休暇も子供の通院や授業参観などに気軽に利用できるように30分単位での取得を可能とし実際に利用されるようになりました。
　また、2023年には看護・介護休暇については有給休暇とは別に有給扱にして、取得しやすいものにしました。
　有給休暇の取得推進については、毎月各部署に有給休暇の取得状況を通知し、また、年末年始やゴールデンウイーク,夏季休暇に有給休暇を加え連続休暇の促進も図っています。(2023年平均有給休暇取得日数 11.50日)
　健康企業宣言ｓｔｅｐ1の認定を受け、年一回の健康セミナー実施や健康診断のオプション検査助成制度など、健康経営にも取り組んでいます。
　今後も、女性が活躍できる職場になるようハードソフト両面から積極的に取り組みたいと考えています。