2026年7月より、従業員のワークライフバランス向上と時間外労働削減を目指し、
「リフレッシュデー」の運用をはじめます。

弊社ではこれまで、毎週金曜日を「No残業Day」とし定時退社を推奨してきました。
しかし業務の都合などから、毎週金曜日に定時退勤が難しい従業員もおり全員が均等に
制度を活用しきれていないことが課題でした。

そこで毎週金曜というルールを見直し、各人が都合に合わせて週一回自由設定できる
「リフレッシュデー」を制定しました。

また形骸化を防ぐために
月初に所属上長に取得日を申告し、月末に取得実績を報告する運用ルールを設けました。

取得できなかった場合は、業務の偏りが発生していないかなど所属長と原因を振り返り、
翌月以降の業務調整に役立てていきます。