従業員が楽しく働きがいがあると感じられる職場を目指し、仕事と子育ての両立を図るための環境や体制整備に取組を行っています。
・子を持つ従業員が学校行事へ参加のため個別に特別休暇とした。
・従業員の赤ちゃんが生まれ、出産祝金の支払いを行った。
・所定外労働時間削減のため、週1日のノー残業デーを設定した。
・仕事、家庭での悩みをためないよう2か月に1回の夕食会を設けました。
等々、従業員との会話を密にすることで風通しの良い職場環境作りに励んでいます。