従業員が楽しく働きがいがあると感じられる職場を目指し、仕事と子育ての両立を図るための環境や体制整備に取組を行っています。
・子を持つ従業員が学校行事へ参加のため個別に特別休暇とした。
・従業員の赤ちゃんが生まれ、出産祝金の支払いを行った。
・所定外労働時間削減のため、週1日のノー残業デーを設定した。
・仕事、家庭での悩みをためないよう2か月に1回の夕食会を設けました。
等々、従業員との会話を密にすることで風通しの良い職場環境作りに励んでいます。

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富山市にある株式会社海内組です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために取り組んだこと
　・保育園の迎え時間に合わせて、仕事時間の調整等柔軟に対応した。
　・残業をしないように定めて家庭で過ごす時間を増やすとともに、学校行事の際は特別休暇とした。
〇若者の活躍に向けた取組みとして取り組んだこと
　・従業員が地元の行事として獅子舞練習及び祭りへの参加がしやすいように、特別休暇を取得できるようにした。
　・従業員が地元の活動（用水一斉清掃）等に参加し活躍してくれるように企業として道具、機械等の貸出を行った。

・従業員の仕事と子育ての両立支援のために取り組んだこと
　・ノー残業デーを定めて家庭で過ごす時間を増やすとともに、子供の保育所迎え時間までに間に合うよう就業時間を調整した。
　・卒園式、入学式の学校行事の際は特別休暇とした。
　・GW、盆休み、年末年始に合わせた連続休暇の促進を行った結果、取得日数が2日増えた。（令和3年度従業員1人当たり年次有給休暇、前年度比2日増）

・ノー残業デーを定めて家族と過ごす時間を増やし、共働き家庭への保育所の送り迎えの時間を確保できるように取り組んだ。
・授業参観等の学校行事の際は特別休暇とした。
・従業員の家族を含めた食事会（バーベキュー）を行い、家族との意見交換会の場をもうけ要望に応じ早上がりの日を設定した。